工伤期间工资如何支付

在工伤申报期间，如果劳动者处在停工留薪期内的，用人单位必须要按工伤职工受伤之前的工资福利待遇足额发放，不能降低工资，福利待遇标准。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

2024年5月11日起，尹某进入某公司从事清理炭块工作，双方未签订劳动合同。10月25日，尹某在清理炭块时，不慎被砸伤。此后，尹某未再到单位工作。后尹某被认定为工伤，停工留薪期确定为3个月。2024年8月，尹某向平阴县劳动人事争议仲裁委员会

受了工伤之后不少的人会进行认定、鉴定等等，特别是对于劳动能力鉴定非常的重要。在一边鉴定、一边养伤的时候，劳动者的工作也停摆了，由于自己是因工作而受伤，这时候的工资收入如何也是他们关心的。华律网小编为你仔细讲解。

在员工遭受工伤期间，其薪资发放额度将根据个人身体伤害程度及个人收入状况进行合理调整：（1）若员工因公负伤处于一级伤残状态，则其获得的工资待遇应为二十七个月；（2）若员工因公负伤处于二级伤残状态，则其获得的工资待遇应为二十五个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工因工负伤时，用人单位应当支付停工留薪期的工资，原工资福利待遇不变;而员工因病或者非因工受伤，需要停工休养的，病假期间的工资应该如何支付呢

您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

停工留薪期待遇由用人单位承担，工伤保险基金不承担这部分

您好！根据您咨询的问题，工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，医疗费、住院费、交通费、停工留薪费等，具体综合案件情况确定。

您好，签订劳动合同了吗？若签订了劳动合同，可以在停工留薪期支付工资的。