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工伤赔偿仲裁的时效

2021.09.23 劳动纠纷 724人浏览举报
律师回答
工伤赔偿仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下,劳动者的事故伤害经确认为工伤,其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。工伤赔偿的仲裁时效具有以下四个方面的突出特征:第一,从工伤赔偿仲裁时效的前提看,必须是用人单位的劳动者受到了工伤,从其受工伤后的某一时间点开始起算。第二,在仲裁时效超过后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利,权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利;第三,工伤赔偿仲裁时效具有强制性,法律关于仲裁时效的规定,属于强制性规范,当事人不得协议排除对仲裁时效的适用,也不得协议变更仲裁时效的期间;第四,工伤赔偿仲裁时效具有特殊性,即是指工伤赔偿仲裁时效不同于其他劳动争议仲裁案件的时效,其起算点有所不同。以上就是“工伤赔偿仲裁的时效”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。
法律依据
劳动保障监察条例释义新第二十一条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 申请工伤赔偿仲裁时效是多久

    申请工伤赔偿仲裁时效是1年。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    宋栋梁律师 2020.05.20 1630人看过
  • 工伤赔偿申请劳动仲裁的时效

    1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,。

    林春成律师团队律师 2022.06.14 341人看过
  • 申请工伤赔偿过了仲裁时效怎么办

    1.工伤后,如果过了申请劳动仲裁时效的,建议与用人单位协商解决工伤赔偿问题。2.根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    陈绍熙律师 2021.06.08 2924人看过
  • 工伤的仲裁时效是多久

    工伤的仲裁时效是一年。在申请工伤认定后如果用人单位与劳动者发生劳动争议的,申请仲裁的时效期间为一年。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    刘峰飞律师 2022.01.27 754人看过
  • 工伤的仲裁时效有多久

    1、工伤的仲裁时效是一年。在申请工伤认定后如果用人单位与劳动者发生劳动争议的,申请仲裁的时效期间为一年。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    刘峰飞律师 2023.06.12 94人看过
  • 工伤认定后仲裁时效是多久

    工伤认定后,和用人单位产生工伤赔偿争议的,劳动者或者其亲属,可以在一年内申请劳动仲裁,自知道劳动权利被侵害时开始计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    刘峰飞律师 2022.02.15 1036人看过
  • 工伤劳动仲裁时效是多久

    《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,工伤纠纷也不例外。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1169人看过
  • 工伤劳动仲裁时效是如何规定的

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2019.08.28 1235人看过
  • 工伤的仲裁诉讼时效如何算

    工伤职工与用人单位就工伤赔偿的争议属于劳动争议,仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    刘峰飞律师 2022.02.15 924人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    受伤之日起一年
  • 工伤在职有仲裁时效吗
    1年
  • 请问一下,工伤过了仲裁时效可以起诉吗
    您好,工伤事故发生1年后,若工伤认定已过时效,可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。包括:1、医疗费,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定;2、误工费;3、伙食费;4、护理费;5、交通费;6、住宿费;7、营养费;8、残疾赔偿金;9、残疾用具费;10、丧葬费,按照侵权行为地的丧葬费标准支付。具体情况有待了解,后续事宜欢迎您继续与我沟通,可以通过我主页上的预留号码与我取得联系,我会在了解之后为您提出收集证据以及合法维权等方面的建议。
  • 劳动赔偿,可已过了仲裁时效
    不能仲裁了
  • 工伤赔偿仲裁的申请时效也是受伤始一年内要提交申请吗?
    用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
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