
公司解除或终止劳动合同,劳动者可按五步应对:确认解除合法性,违法解除可要求继续履行或获赔偿金;了解补偿或赔偿标准;保留合同、工资条等证据;与公司协商并留存记录;协商不成,可仲裁,不服仲裁结果可诉讼。

在现实社会中,相信有不少人都了解到关于公司破产终止劳动合同和补偿的问题比较常见,在司法实践中,根据法律规定,用人单位破产终止劳动合同的,应按职工工龄支付经济补偿金。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关公司破产终止劳动合同是否要补偿希望分享的内容能够有所帮助。

企业破产引致解约者可获双倍赔偿金。其补偿额度根据员工服务年限而定,每一年支付一倍月薪;若服务期超过半年但不足整年,则按整年来算;不足半年的,则给予半月工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

解除终止劳动合同?解除终止劳动合同在劳动法律领域很重要。操作时要明确原因,公司发书面通知,员工可申诉,若有争议可仲裁,之后公司要办理相关手续,这是严肃复杂的过程需依法处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

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