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公司可以随便辞退职工吗

2023.07.25 劳动纠纷 348人浏览举报
解析
公司不可以随便辞退职工。
无故辞退职工需要的补偿有:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号:NO.20230725*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 公司不能随便辞退吗
    公司不能随便辞退员工。劳动法规定用人单位在多种情形下不能随意解除劳动合同,若违规辞退,员工有权要求继续履行合同,不要求或不能继续履行的,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿有相应计算标准。
  • 公司随便辞退员工吗
    公司不能随便辞退员工,解除劳动合同得有法定事由,如员工严重违纪或不能胜任工作等。无故辞退属违法,员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金,经济补偿按工作年限计算,公司辞退员工要依法依规,否则担责。
  • 公司辞退员工随便吗
    公司辞退员工不能随意而为,要遵循法律规定。员工有严重过错,公司可单方解约且无需补偿;员工无过错,公司提前通知或付代通知金解约需补偿;经济性裁员也需补偿。违法辞退,员工可维权获赔偿。
  • 公司随便辞退员工违法吗
    公司随便辞退员工可能违法,无合法事由随意辞退属违法解除劳动合同。违法辞退的,劳动者有要求继续履行或获赔偿金的权利。但员工存在法定可解除情形时公司辞退不违法。员工认为辞退违法应收集证据维权。
  • 公司会随便辞退人吗
    公司一般不会随意辞退人,辞退需遵循法定情形和程序。员工存在试用不符、严重违纪等情形,公司可单方解约。无法定情形辞退属违法,员工可要求继续履约或获双倍赔偿,公司不能随意辞退。
  • 律师你好!工作满半年以上的职工,用人单位能随便辞退员工吗
    用人单位违法解除劳动关系的,劳动者可以申请劳动仲裁维权,要求确认解除行为违法,继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金
  • 公司在试用期能随便辞退员工吗
    你好,公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 劳动合同法》第19条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效.
  • 没有签订劳动合同公司可以随便辞退员工吗
    您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
  • 公司突然辞退职工
    是否支付经济补偿金
  • 老板随便辞退员工
    板随便辞退员工 -劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。
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