如果公司倒闭辞退职工如何赔偿

公司倒闭怎么赔偿职工?公司倒闭时对职工赔偿依法律法规。一般要支付经济补偿，按工作年限算，工资基数为离职前 12 个月平均工资。公司有违法违规行为，职工可要求补缴费用。倒闭清算应优先清偿职工工资等债权，要保障职工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司倒闭辞退如何赔偿?公司倒闭辞退员工需依法赔偿。包括按工作年限支付经济补偿，特定情况有额外经济补偿，还要在辞退前为员工办理社保和公积金转移手续。总之，要依法给予合理赔偿保障，维护劳动者合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司倒闭辞退怎么赔偿?公司倒闭辞退员工通常要给经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，有相应计算标准。月工资超地区上年度职工月均工资三倍的，支付标准和年限有规定。因不可抗力等合法辞退按规定赔偿，违法辞退员工可追究公司责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司倒闭被辞退怎么赔偿?公司倒闭辞退员工有赔偿，按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。月工资有规定，高于地区三倍的按三倍算且最高十二年。公司清算应优先付工资等，员工要维护权益获赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司倒闭应该如何赔偿职工?公司倒闭时对职工赔偿依法律法规进行，要支付经济补偿金，按工作年限计算；需补缴社保费用；清偿上述费用后有剩余财产可依债权分配，资产不足则职工债权可能无法全额清偿，应依法保障职工权益，妥善处理赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，根据您的描述，基本可以判断用人单位行为已违法。关于劳动纠纷首要证明您与公司存在劳动关系，劳动合同是最直接的证明，如果没有签合同，那么工作证、工作群、考勤表、工作过程中实际发生的痕迹都是可以作为证据证明存在劳动关系的。 可以获得哪些赔偿呢？ 1、依据《工资支付条例》，已经拖欠的工资应当及时发放； 2、根据您实际工作年限（一年一个月工资）索要经济补偿金； 3、主张应缴未缴的社会保险费，或要求补办社保手续； 4、如未签劳动合同，还可以主张最多十一个月的双倍工资； 5、平时加班和周末加班的加班费用也可以主张； 6、工作期间用人单位不合理的克扣以及罚款等费用的返还。 以上就是我帮您提供的帮助，如仍有困惑和不清楚的地方，可以随时向我咨询。

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首先要确定双方是否存在劳动关系，其次要看单位是否是违法辞退，比如员工无任何过错，单位无理由辞退的，那么是需要支付赔偿金的。

您好，女职工怀孕期间，公司是不能辞退。如果公司强行辞退，属于违法解除。员工可以申请劳动仲裁，可以要求公司恢复劳动关系，也可以选择要求支付违法解除赔偿金，赔偿金根据员工在公司的工作年限，工作一年支付两个月工资，也就是2n

用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，需要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。