如果公司倒闭了辞退职工如何赔偿

公司停产未宣布倒闭，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。关于公司停产未宣布倒闭辞退员工怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。关于职工被公司辞退应该如何赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

分公司即将面临倒闭，分公司为了减轻倒闭后要赔偿给员工的各种补偿金，于是就在倒闭之前先将员工给辞退。员工被公司辞退之后才发现分公司倒闭，才了解分公司的手段。那分公司倒闭想辞退员工怎么赔偿?听听华律网小编给出的具体意见。

劳动合同法对于员工的权利和利益启到了很好的保护作用，那么如果公司破产了，怎么赔偿呢?华律网小编为大家整理关于公司倒闭怎么赔偿的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。公司倒闭如何赔偿根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于公司被收购辞退孕期职工可否要赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

您好，根据您的描述，基本可以判断用人单位行为已违法。关于劳动纠纷首要证明您与公司存在劳动关系，劳动合同是最直接的证明，如果没有签合同，那么工作证、工作群、考勤表、工作过程中实际发生的痕迹都是可以作为证据证明存在劳动关系的。 可以获得哪些赔偿呢？ 1、依据《工资支付条例》，已经拖欠的工资应当及时发放； 2、根据您实际工作年限（一年一个月工资）索要经济补偿金； 3、主张应缴未缴的社会保险费，或要求补办社保手续； 4、如未签劳动合同，还可以主张最多十一个月的双倍工资； 5、平时加班和周末加班的加班费用也可以主张； 6、工作期间用人单位不合理的克扣以及罚款等费用的返还。 以上就是我帮您提供的帮助，如仍有困惑和不清楚的地方，可以随时向我咨询。

我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】擅长私人律师、公司顾问。 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 请查看我的联系方式，建议进一步通话咨询（微，信同步），详细描述所遇问题。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月01日 12点22分

首先要确定双方是否存在劳动关系，其次要看单位是否是违法辞退，比如员工无任何过错，单位无理由辞退的，那么是需要支付赔偿金的。

您好，女职工怀孕期间，公司是不能辞退。如果公司强行辞退，属于违法解除。员工可以申请劳动仲裁，可以要求公司恢复劳动关系，也可以选择要求支付违法解除赔偿金，赔偿金根据员工在公司的工作年限，工作一年支付两个月工资，也就是2n

用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，需要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。