如果公司倒闭了辞退职工如何赔偿

在企业面临破产、撤销或解散等注销情形并需对其资产进行变现、土地进行处置以及净资产进行分配之时，务必将妥善处理工伤员工的相关事项列为优先事宜，对于等级为一至四级的工伤员工，应一次性足额提取至其法定退休年龄时所适用的基本医疗保险费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若是企业遭遇破产事件，那么在这种情况下工伤职工将依据相关法律法规，有权向当地工伤保险基金会提出索赔要求，具体包括但不限于以下项目：工伤治疗与康复所需费用、因赴异地就医产生的交通及住宿餐饮费用，以及在终止或解除劳动合同时所应享有的一次性医疗补助金等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。关于职工被公司辞退应该如何赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

公司停产未宣布倒闭，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。关于公司停产未宣布倒闭辞退员工怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

分公司即将面临倒闭，分公司为了减轻倒闭后要赔偿给员工的各种补偿金，于是就在倒闭之前先将员工给辞退。员工被公司辞退之后才发现分公司倒闭，才了解分公司的手段。那分公司倒闭想辞退员工怎么赔偿?听听华律网小编给出的具体意见。

您好，根据您的描述，基本可以判断用人单位行为已违法。关于劳动纠纷首要证明您与公司存在劳动关系，劳动合同是最直接的证明，如果没有签合同，那么工作证、工作群、考勤表、工作过程中实际发生的痕迹都是可以作为证据证明存在劳动关系的。 可以获得哪些赔偿呢？ 1、依据《工资支付条例》，已经拖欠的工资应当及时发放； 2、根据您实际工作年限（一年一个月工资）索要经济补偿金； 3、主张应缴未缴的社会保险费，或要求补办社保手续； 4、如未签劳动合同，还可以主张最多十一个月的双倍工资； 5、平时加班和周末加班的加班费用也可以主张； 6、工作期间用人单位不合理的克扣以及罚款等费用的返还。 以上就是我帮您提供的帮助，如仍有困惑和不清楚的地方，可以随时向我咨询。

我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】擅长私人律师、公司顾问。 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 请查看我的联系方式，建议进一步通话咨询（微，信同步），详细描述所遇问题。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月01日 12点22分

首先要确定双方是否存在劳动关系，其次要看单位是否是违法辞退，比如员工无任何过错，单位无理由辞退的，那么是需要支付赔偿金的。

您好，女职工怀孕期间，公司是不能辞退。如果公司强行辞退，属于违法解除。员工可以申请劳动仲裁，可以要求公司恢复劳动关系，也可以选择要求支付违法解除赔偿金，赔偿金根据员工在公司的工作年限，工作一年支付两个月工资，也就是2n

用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，需要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。