用人单位只有在满足法定条件下才能辞退职工，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。关于哪些情况下可以辞退职工的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
根据相关法律法规，职工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、失职舞弊致重大损害等七种情况可被辞退，包括与其他单位建立劳动关系影响工作、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任等，还有患病医疗期满不能从事原工作等情形。
用人单位可辞退职工分三种情况：一是劳动者存在过错，如试用期不符条件等；二是劳动者无过错，但因客观原因需辞退，如患病后不能工作等；三是经济性裁员，如企业重整、经营困难等情形。
国有国法，家有家规。每个人犯错都是会付出代价的。在社会中，不免有很多员工被辞退的，那么大家是否知道这其中的原因呢?下面就由华律网小编为大家解读在什么情况下可以辞退员工。希望对大家有所帮助。劳动法下的辞退之一：试用期辞退试用期辞退的法律依据为
企业哪些情况下可以辞退职工？相信很多人都不了解这方面的知识，接下来就让华律网小编来为你解答吧！
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报告编号：NO.20210917*****
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