公司扣钱可以申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁中,仲裁员会根据双方当事人提供的证据和法律规定,做出判决或者裁决。如果公司扣钱的行为被认定为违法或者不合理,仲裁员可以判决公司返还被扣除的工资。需要注意的是,劳动仲裁需要一定的程序,当事人需要准备好相关证据材料,并按照规定的时间和地点提交书面申请和被申请人人数提交副本。在仲裁过程中,当事人可以委托律师代理,也可以自己出庭申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司扣钱可以劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁在满足相应条件的情况下是可撤销的。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、能申请鉴定。2、当事人申请鉴定的,鉴定费由申请鉴定方先行垫付,案件处理终结后,由鉴定结果对其不利方负担。3、鉴定结果不明确的,由申请鉴定方负担。4、仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定。
仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;与本案有利害关系;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼时。当事人可以申请仲裁员回避。
适用。因侵权产生纠纷后,如果是属于财产权益的侵权纠纷,双方约定仲裁协议的,可以适用仲裁管辖,按当事人约定的仲裁协议确定管辖机构。根据相关法律的规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
1、能仲裁。2、平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷是可以进行仲裁的,但前提是双方必须签订了仲裁协议,且该协议必须以书面形式订立,口头达成仲裁的意思表示无效。3、仲裁坚持的是自愿原则、公平合理原则、独立仲裁原则、一裁终局原则。
购销合同有争议的可以仲裁,下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。购销合同纠纷不属于不能仲裁的纠纷,因此,购销合同纠纷符合仲裁条件的可以仲裁。
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