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报告编号：NO.20240402*****
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查看完整报告进入破产清算程序的方式是：1、破产申请由债权人或债务人自向法院申请破产；2、法院裁定受理人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序；3、成立清算组企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组；4、破产企业的全面接管清算组正式成立，并进驻破产企业；5、对企业财务进行审计，对企业资产进行评估，清算组对破产企业的财产进行权属界定；6、召开债权人会议，注销原破产企业登记。
公司要是申请破产，一般情况下应该先还银行贷款,，之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付所欠员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等相关职工薪酬。
进入破产清算程序的方式是：1、破产申请由债权人或债务人自向法院申请破产；2、法院裁定受理人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序；3、成立清算组企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组；4、破产企业的全面接管清算组正式成立，并进驻破产企业；5、对企业财务进行审计，对企业资产进行评估，清算组对破产企业的财产进行权属界定；6、召开债权人会议，注销原破产企业登记。
具体时间需要等清算完成以后才可以发工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。
公司破产，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
会发的，依据企业破产法的规定，企业破产后职工的工资具有优先受偿权，在清偿破产费用和共同债务后，就要清偿所欠员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等相关职工薪酬。
（一）成立清算组，并办理备案（二）通知、公告债权人（三）债权申报和登记（四）清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，报股东会或法院确认（五）执行清算方案，分配财产（六）编制清算报告，并报告确认（七）、注销登记。
依据企业破产法规定，破产企业拖欠职工工资的，破产企业进行破产清算时，对职工的工资优先清偿。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
会发的，依据企业破产法的规定，企业破产后职工的工资具有优先受偿权，在清偿破产费用和共同债务后，就要清偿所欠员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等相关职工薪酬。
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