公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定

在现实社会中，我们都知道通常情况下，在公司合并重组之后，劳动者比较关心的是劳动合同的签订次数。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关公司合并重组后劳动合同签订的次数该怎么确定，希望分享的内容能够有所帮助。

重组是合并吗?重组和合并概念不同。重组是企业内部结构调整、资产整合，如重划部门等；合并是多个企业联合成新实体，涉及股权、资产等。区别是重组侧重内部，合并侧重企业间联合，实际操作中两者有交叉关联 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一般情况下，我们在公司工作是必须要签订劳动合同的，否则就会违反国家法律，那么如果我们的企业合并之后是否需要签订劳动合同？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。

战略重组是合并吗?战略重组不等同于合并。合并是多个企业法人法定程序合并为一个新法人，原法人资格消失。战略重组侧重全面调整优化以实现战略目标提升，形式多样，不一定导致法人资格消失，是更广泛概念，目的是提升竞争力和价值 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在实际的生活中，有的企业之间达成相同的合作意识，会进行企业的合并。而且公司合并是公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。关于合并属于重组吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，您的问题是什么？如有需要，建议您来律所当面咨询为好。

搜集证据证明事实劳动关系

您好，(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可以申请劳动仲裁。申请仲裁的流程：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果导致劳动合同不能继续履行，员工可以获得经济补偿。