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报告编号：NO.20220106*****
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查看完整报告公司合并后劳动合同有以下处理方式：1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。2.变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。
企业分立合并后可以变更劳动合同，法律并未强制规定需要变更合同。我国法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同。
公司的合并与分立，应当是公司的法律行为。公司的合并与分立不是自然产生的，而是人们有意识的自觉活动的结果。公司要进行合并与分立的，应当由股东会作出决议，决议经过代表三分之二以上表决权的股东通过的，公司就可以依法进行合并或者分立。
公司的合并与分立，应当是公司的法律行为。公司的合并与分立不是自然产生的，而是人们有意识的自觉活动的结果。公司要进行合并与分立的，应当由股东会作出决议，决议经过代表三分之二以上表决权的股东通过的，公司就可以依法进行合并或者分立。【相关延伸】问：公司的合并类型有哪些？答：公司有以下合并类型：1、吸收合并，由一个公司吸收其他的公司进行合并。2、新设合并，两个以上的公司设立为一个新的公司。
如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同签订后，用人单位的名称、法定代表人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立，这些变化都不影响劳动合同的履行。
当公司合并时，合并各方原来债务，由合并后存续的公司或者新设的公司来承接。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。公司与债权人没有特别约定，债务由分立后的公司承担连带责任。
当公司合并时，合并各方原来债务，由合并后存续的公司或者新设的公司来承接。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。公司与债权人没有特别约定，债务由分立后的公司承担连带责任。
公司合并是指两个或两个以上的公司依照《公司法》规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。公司分立是指一个公司依照《公司法》有关规定，通过股东会决议分成两个以上的公司。
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