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公司岗位撤销辞退员工如何赔偿

2021.09.23 劳动纠纷 1435人浏览举报
律师回答
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条、第四十七条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 公司岗位撤销如何辞退

    公司岗位撤销,然后公司想要辞退员工的,可以和劳动者协商一致解除劳动合同,同时向劳动者支付经济补偿金。在本单位每满一年,就向劳动者支付一个月工资,其中六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2021.04.27 1842人看过
  • 公司辞退员工可以撤销吗

    如果公司是违法解除,劳动者可以申请仲裁要求撤销辞退决定恢复劳动关系。如果公司是合法解除,比如劳动者违反公司章程达到解除标准,则不可撤销。但是,合法解除中劳动者不存在过错的,比如经济性裁员,公司应当支付劳动者n倍的经济补偿金。

    江琳琳律师 2022.05.09 0人看过
  • 辞退员工补偿的是岗位工资吗

    不是的。工伤解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金,是按照法律法规的规定,给予劳动者的经济补助,以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数,按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。

    刘峰飞律师 2019.02.25 1846人看过
  • 公司辞退员工如何赔偿

    违反相关法律辞退员工的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1494人看过
  • 公司辞退员工怎么赔偿

    依据法律规定情形解除劳动关系的,其中符合法律规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1571人看过
  • 公司撤销怎么赔偿员工

    公司撤销劳动合同终止,一般是给予经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2021.07.06 2231人看过
  • 公司倒闭员工被公司辞退怎么赔偿

    根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    袁超律师 2024.01.22 26人看过
  • 公司辞退员工,公司应该如何赔偿?

    1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

    张福昊律师 2022.03.14 706人看过
  • 公司辞退员工赔偿多少

    1、用人单位违法解除劳动合同,辞退员工,应当依法支付赔偿金,按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、如果用人单位与劳动者没有签署劳动合同,劳动者还可以要求用人单位支付二倍工资,最高11个月的双倍工资。

    张健明律师 2022.04.21 513人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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