辞退员工补偿的是岗位工资吗

企业因经营的问题或是其他方面的原因辞退劳动者，要是符合补偿的条件，还需要给予劳动者相应的经济补偿，让劳动者能够拿到辞退的补偿金，只是补偿多少成了焦点，公司辞退员工补偿的是岗位工资吗?看看华律网小编收集的资料。公司辞退员工补偿的是否是岗位工资

企业因为岗位撤销，辞退员工的，员工可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。关于企业岗位撤销辞退员工怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

辞退员工补偿工资怎么算？在协商解除劳动合同时，经济补偿金的核算公式为：经济补偿金=实际工作年限÷12×离职前12个月的月均工资。此处所指的“月工资”即为员工在终止或解除劳动合同时至前一年度十二月份期间内的平均薪酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退员工补偿按基本工资补偿吗？当公司决定实施解雇并向员工支付补偿金时，这笔款项并非按照员工的基础薪资水平进行计算，而是参照其在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入作为基准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于员工因企业裁员而需获得的经济补偿金问题，实际上并未按照员工的基本薪资作为考量依据，而是以其终止或解除劳动合同时的前十二个月内的平均工资为准则进行计算的。对于此类情况，劳动法规定用人单位必须依据员工在本单位服务的时间长短，给予相应的经济赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

看你们外包合同是怎么约定的，如果约定辞退有补偿金就会有！

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致： 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排； 【2】如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商，协商不成时也可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 【3】当然，如果调岗不合理您可以辞职，用人单位需要向您支付经济补偿金；或者由用人单位与您解除劳动合同，用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 需注意：即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要，单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。 经济补偿金怎么计算？ 如果用人单位无故辞退您后又不承认的，您可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金，您对于被用人单位辞退的主张，有责任提供证据（该证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果）。从劳动争议处理实践来看，劳动者可能取得的证据主要有录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。

您好，按工作年限支付经济补偿金

不满一年，通常理解为超过6个月不满一年。 如果单位合法解除劳动合同，应支付一个月工资作为经济补偿金。 如果单位违法解除劳动合同，应赔偿二个月工资。