企业因经营的问题或是其他方面的原因辞退劳动者，要是符合补偿的条件，还需要给予劳动者相应的经济补偿，让劳动者能够拿到辞退的补偿金，只是补偿多少成了焦点，公司辞退员工补偿的是岗位工资吗?看看华律网小编收集的资料。公司辞退员工补偿的是否是岗位工资
企业因为岗位撤销，辞退员工的，员工可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。关于企业岗位撤销辞退员工怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
辞退员工工资补偿依情形而定。合法辞退中，员工无过错主动离职无补偿，无过失性辞退需支付代通知金和经济补偿。违法辞退，员工要求继续履行则继续，否则单位支付赔偿金。工资计算基数以离职前十二个月平均工资为准。
用人单位辞退员工补偿方式分三种：违法辞退付赔偿金，为经济补偿标准二倍；合法辞退付经济补偿；员工有过错辞退无需补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，高工资者补偿有上限。
被辞退后员工工资补偿分不同情形。协商一致解除按工作年限补偿，每满一年付一月工资等；违法辞退付双倍赔偿金；员工有法定过错，单位辞退无需补偿。被辞退要明确原因，依规定确定补偿。
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