公司辞退员工如何赔偿

公司辞退员工怎么赔偿员工？要是老板把你开除了，那可得按照《劳动合同法》算钱。赔多少得看你待多久和为解雇了。一般来说，干了一年给一个月工资，不满就折算呗。当然有些特殊情况比如企业变故或因客观原因开人的，你还能拿到补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司辞退员工赔偿分不同情形：员工有过错合法辞退无需补偿；因经济性裁员等合法辞退需支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。具体因案情而异，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。

员工被辞退，公司赔偿情况依辞退原因而定。员工有过错，公司合法辞退无需赔偿；符合规定情形，公司合法辞退需支付经济补偿，按工作年限算；公司无理由辞退属违法，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。

公司辞退员工赔偿分情形：合法辞退如员工严重违规，公司无需赔偿但要有证据且制度合法；违法辞退员工有权获赔，按工作年限计算；因经济性裁员等合法原因辞退需支付补偿。若对赔偿有争议，可先协商，不成可仲裁、诉讼。

公司辞退员工赔偿分情况。依《劳动合同法》第三十九条因员工过错辞退，无需赔偿；按第四十条、四十一条辞退，需支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退，员工要求继续履行应履行，否则付二倍赔偿金。

您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

公司合法辞退，需要向员工支付经济补偿金；如果违法辞退需要支付双倍经济补偿金

你好，您可以要求用人单位支付经济补偿金的

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评

你好，公司违法解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金，工作满一年补偿一个月