工伤单位应承担这些费用：治疗工伤期间工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；七级至十级伤残职工终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。
人们在日常的工作生活当中，难免会遇到一些意外，如果在平常的工作当中发生了一些意外导致受伤，那么用人单位会承担费用吗?具体又承担哪些费用呢?随州律师为大家整理了关于工伤单位应该承担哪些费用的相关法律知识，希望对大家有所帮助。若用人单位有缴纳工
不是工伤单位应该承担哪些费用？当咱们的员工因为不是因为上班儿给弄受伤或者生病了的话，单位要付的钱可是不少像是病假的工资、工资福利还有精神上的损失赔偿等等都在里头。下面，我就来给你详细说说这些事儿。首先，病假的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是工伤单位应该承担哪些费用？员工生病或受伤的话，公司应该给哪些钱首先，病假工资要发给你。这可是相当于你正常上班时领的工资，不过要是你的收入低于最低工资的百分之八十，那就不行。福利也是必不可少的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
轻微工伤单位需承担多项费用，包括治疗和康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、停工留薪期工资福利待遇，停工留薪期一般不超12个月，生活不能自理的还需承担护理费用。
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报告编号：NO.20240424*****
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