企事业单位职工在工作过程中不幸遭受身体伤害，申请工伤赔偿的第一步是申请工伤认定，在现实中，由于担心经济成本负担过大、对行业声誉及安全生产考核造成不良影响，少数不负责任的单位申请工伤认定后推翻已有结论，遇到这种情况时，职工应该怎么样才能保护自己的合法权益?下面，华律网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
单位拒绝申请工伤认定，职工可自行维权。先在一定期限内准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料；再向用人单位所在地社保部门申请，社保部门会决定是否受理；最后配合调查，认定工伤可享待遇，单位拒付可走法律途径。
向相关部门提交工伤认定申请时，需要提供以下材料：完整的《工伤认定申请表》；能够证明您和用人单位之间存在劳动法律关系的具体资料；证明您伤势或疾病的医疗机构出具的诊断报告或是由相关专业技术机构作出的职业病诊断证书。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于用人单位而言，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个工作日内进行申报；若用人单位未能按时进行申报，则工伤职工或其近亲属以及工会组织可在一年之内自行进行申报。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
单位是怎么申请工伤认定？如果员工是在上下班的路上，不小心遭遇到不是由他们自己承担主要责任的交通事故或者说是城市轨道交通、客轮渡、火车事故的伤害的话，当然也是能通过工伤认定来获得补偿的哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20201224*****
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