精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工伤的伤残赔偿金申请条件是什么

工伤的伤残赔偿金申请条件是什么

2021.09.17 劳动纠纷 1001人浏览举报
律师回答
工伤的伤残赔偿金申请条件:
工伤认定办法》
第四条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。  按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。  
第五条规定,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。  
第六条规定,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:  
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;  
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
法律依据
《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条
报告编号:NO.20210917*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工伤伤残赔偿金怎么计算

    职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止与企业的劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件,并享受以下待遇:1、按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。

    张燕鹏律师 2019.08.19 1212人看过
  • 什么是伤残赔偿金

    1、残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。2、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。

    刘峰飞律师 2022.07.19 1041人看过
  • 工伤鉴定后怎么申请赔偿金

    用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿;用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。

    王伟浩律师团队 2020.10.20 1011人看过
  • 鉴定伤残工伤赔偿金由谁支付的

    鉴定伤残工伤赔偿金由用人单位和工伤保险基金支付。用人单位支付:一、治疗工伤期间的工资福利;二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;三、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付:医疗费、营养费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

    袁超律师 2023.12.13 99人看过
  • 工伤伤残赔偿金计算方法是怎样的

    伤残补助金=本人月工资×月数一级:24个月;二级:22个月;三级:20个月;四级:18个月;五级:16个月;六级:14个月;七级:12个月;八级:10个月;九级:8个月;十级:6个月。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1198人看过
  • 工伤赔偿金标准?

    工伤赔偿项目。(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。

    李泽宇律师 2019.09.28 1075人看过
  • 获得双倍赔偿金的条件是什么

    获得双倍赔偿金条件为用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    刘鹏飞律师 2020.11.12 1427人看过
  • 双倍赔偿金的获得条件是什么

    劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

    袁超律师 2019.06.10 31434人看过
  • 拿双倍赔偿金的条件是什么

    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的就被解除劳动合同,那么用人单位应该支付二倍赔偿金。

    袁超律师 2019.07.04 4836人看过

李彩红

湖南人和律师事务所东莞分所

李彩红律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 110

    精选解答
  • 213324

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 工伤伤残鉴定的申请条件
    如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要对劳动者的人身安全负责的。有的工作可能比较危险,劳动者可能会遭遇意外伤害,这属于工伤,用人单位是需要负责的。那么,工伤伤残鉴定的申请条件是怎样的呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。工伤伤残鉴定
  • 2024工伤残赔偿金怎么计算
    工伤伤残赔偿金,依据伤残等级和本人工资计算。例如,造成1-4级伤残的保留劳动关系,退出工作岗位。一级伤残的,一次性伤残补助金为为27个月的本人工资。关于工伤残赔偿金怎么计算的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
  • 如何计算工伤残疾赔偿金
    在工作中出现工伤之后根据法律规定用人单位需要进行相应的赔偿,我国法律对于工伤的赔偿有一定的标准。那么,如何计算工伤残疾赔偿金?对于从事危险工作的劳动者一定要清楚,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 什么是工伤残疾赔偿金
    在工作中,职工遭受到伤害并且导致了人身伤残的话,那么工人要想获得公司相应的赔偿,首先就要做出伤残鉴定,之后公司才会根据实际造成的伤残等级做出赔偿。一般情况下,是通过相关的法律赔偿标准公司根据伤残鉴定来进行赔偿现金,那么,工伤残疾赔偿金是怎样的?工伤事故造成残疾的赔偿是怎样的?听听华律网小编的意见。
  • 工伤伤残赔偿金由谁支付
    生活中难免会出现一些意外受伤的情况,如果在工作时受了伤,需要有人替劳动者买单,毕竟劳动者是在为用人单位创造经济效益的时候受伤的。那么,工伤伤残赔偿金由谁支付?接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!工伤伤残赔偿金由
  • 工伤伤残鉴定的申请条件 出现工地工伤 没有劳动关系证明 如何申请赔偿
    针对您的问题回复如下。工伤赔偿的程序为: 一、工伤认定程序 用人单位或者受伤职工或其近亲属、工会组织向社保部门提出工伤认定申请,由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。 二、工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。 三、协商赔偿程序 工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了,职工和单位就可以协商处理了。 四、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 五、法院审理程序 对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。 六、执行程序 仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。 七、申诉程序 对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。
  • 工伤伤残赔偿金怎样计算的
    你好,你这边是工伤几级呢
  • 工伤伤残赔偿金怎样计算的
    索赔十项,请律师帮你
  • 工伤残疾赔偿金咨询
    以鉴定结果为准,建议先申请工伤认定,医疗终结后评残,按等级赔偿,
  • 工伤伤残赔偿金怎样计算的
    工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复