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公司搬迁要求经济补偿怎么办

2024.05.16 劳动纠纷 20人浏览举报
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1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 该工资是过去12个月全部工资的平均。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号:NO.20240516*****

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    袁超律师 2024.05.17 4人看过
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    1.与公司协商:员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通,了解搬迁的具体情况以及对员工的影响。在沟通中,员工可以表达自己的意见和担忧,并寻求解决方案。如果公司搬迁确实无法避免,员工可以与公司协商合理的补偿措施,如提供转岗机会、给予一定的经济补偿等。2.申请劳动仲裁:如果公司搬迁导致员工被迫离职,且无法与公司达成一致意见,员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁过程中,员工需要提供相关证据,证明公司搬迁对工作造成了实质性影响,且公司没有提供合理的解决方案。如果劳动仲裁委员会认定公司搬迁导致员工被迫离职,可能会要求公司给予一定的经济补偿。3.寻求法律援助:如果员工认为公司搬迁导致自己被迫离职,且合法权益受到了侵害,可以寻求法律援助。法律援助机构可以帮助员工了解相关法律法规和程序,并提供法律咨询和代理服务。

    袁超律师 2024.05.17 6人看过
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    1、可以;我国法律规定,公司因经济不景气而裁员的,应当给予经济补偿,并且若在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

    袁超律师 2023.05.06 192人看过
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    公司裁员可以要求经济补偿。根据我国现行的相关法律及其司法解释的有关规定,用人单位需要裁减人员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    杨贝贝律师 2020.08.03 1030人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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