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报告编号：NO.20240516*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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如果公司跨市搬迁，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫辞职并要求支付经济补偿金。具体操作如下：书写被迫解除劳动合同通知书，务必注明离职原因是公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。将通知书递交给公司，并保留足够证据证明自己已经递交通知书，且通知书内容是被迫辞职提供与公司协商，或者向劳动相关部门投诉，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。此外，如果对公司的搬迁不满意，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿。
公司搬迁能否获得补偿款，以及如何获取补偿款，主要取决于搬迁的原因、搬迁的性质以及相关法律法规的规定。1、搬迁原因：如果公司搬迁是由于政府规划、公共利益需要等政策性原因，通常会有相应的补偿政策。这种情况下，公司需要与政府部门进行协商，根据政府的搬迁补偿政策来确定补偿金额。2、搬迁性质：如果是由于公司自身经营需要而进行的搬迁，通常不会有政府补偿。但在某些情况下，如果搬迁对员工造成了较大影响，公司可能会自行制定补偿方案，以减轻员工的负担。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
分情况确定。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位应当向劳动者支付经济补偿。我们需判断公司搬迁是否属于“发生重大变化的客观情况”，属于应支付经济补偿，不属于不需支付。
公司搬迁不一定有赔偿金。如果公司在市内进行搬迁的，则没有赔偿金，即使劳动者因此解除劳动合同也没有赔偿金；如果公司办理现在住所地的城市的，则如果劳动者因此解除劳动合同的，公司应当支付劳动者经济补偿金，如果劳动者没有解除劳动合同的，则也没有赔偿金。
(一)要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的,还有要看,合同履行地是哪里的?比如合同履行地在广州的话,要跨市的搬迁到东莞,那员工不愿意跟过去的话,这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地,有些合同签订地与合同履行地(即上班的工厂)是不一致的。应该以合同履行地作为参考。(二)一般司法实践中,只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金,如果在市内搬迁,一般不会有经济补偿金。
看具体情况定。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
1、可以；公司因经济不景气而裁员的，应当给予经济补偿，并且若在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，经过法定程序可以裁员。
公司搬迁是否需要补偿职工
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