被公司裁员的可以要求经济补偿吗?被公司裁员一般可要求经济补偿，用人单位经济性裁员应按规定支付。补偿按工作年限算，法定裁员每满一年支付一月工资。违法解除合同，劳动者可要求双倍赔偿。遇争议可收集证据通过多途径解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司经济不景气，需要大量裁员，公司裁员，员工有经济补偿吗?接下来华律网为您准备了关于裁员是否有经济补偿的相关内容，欢迎您查阅。
公司裁员，员工可依法获补偿。经济性裁员，按工作年限算补偿，每满一年付一个月工资。月工资超当地均值三倍有上限。违法裁员，员工可要求继续履约或获双倍赔偿，还给出了补偿示例。
公司裁员员工可以要求什么补偿?公司裁员员工可要求经济补偿，按工作年限支付。违法裁员可要求二倍赔偿金，未提前通知可要求代通知金，员工要保留相关证据，工资按解除或终止前12个月平均工资算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如工作时间少于六个月，将给予半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资水平高于所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么对该类劳动者的经济补偿标准将会以职工月平均工资的三倍为上限来进行计算，且经济补偿的最长年限不得超过12年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240418*****
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