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公司过渡搬迁有经济补偿金吗

2024.05.24 劳动纠纷 34人浏览举报
律师回答
公司搬迁不一定有赔偿金。如果公司在市内进行搬迁的,则没有赔偿金,即使劳动者因此解除劳动合同也没有赔偿金;如果公司办理现在住所地的城市的,则如果劳动者因此解除劳动合同的,公司应当支付劳动者经济补偿金,如果劳动者没有解除劳动合同的,则也没有赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号:NO.20240524*****

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  • 公司搬迁怎么给补偿金

    经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1075人看过
  • 公司搬迁如何要补偿金

    公司搬迁的赔偿标准是,如果公司因搬迁辞退员工的,员工在公司工作每满一年的,需补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需补偿员工半个月的工资。

    张福昊律师 2023.09.25 130人看过
  • 公司搬迁怎么要补偿金

    公司搬迁的赔偿标准是,如果公司因搬迁辞退员工的,员工在公司工作每满一年的,需补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需补偿员工半个月的工资。

    张福昊律师 2023.09.20 494人看过
  • 公司搬迁补偿金该如何算

    1、用人单位由于一些原因要搬迁,遇到员工因为新的单位地址不方便想提出辞职,但是跟公司签订了劳动合同还未到期,这种情况下只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系办理离职手续,此时需要对劳动者进行经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2023.09.20 173人看过
  • 公司搬迁补偿金该如何算的

    1、用人单位由于一些原因要搬迁,遇到员工因为新的单位地址不方便想提出辞职,但是跟公司签订了劳动合同还未到期,这种情况下只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系办理离职手续,此时需要对劳动者进行经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2023.09.25 175人看过
  • 因公司搬迁也被迫离职有补偿金吗

    可能是有补偿的。1.如果公司的搬迁导致劳动合同无法继续履行,需要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年,支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。2.如果公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,也需要支付经济补偿。3.如果公司解散员工,也需要支付相应的经济补偿。具体的补偿标准可能因地区、公司规模、员工工龄等因素而有所不同。因此,如果公司因搬迁导致员工离职,最好与员工协商解决,并遵守相关法律法规的规定,确保员工的合法权益得到保障。

    袁超律师 2024.06.03 22人看过
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    张福昊律师 2021.02.26 1446人看过
  • 辞职有经济补偿金吗

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    张燕鹏律师 2021.04.30 1184人看过
  • 经济补偿金的标准有哪些

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1661人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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