公司安排员工强制加班违法吗

公司安排员工强制加班不合法。关于公司安排员工强制加班是否违法的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。公司安排员工强制加班是否违法公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加...

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。关于“公司安排员工强制加班可以吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一...

安排员工加班不给加班费违法的，单位如果安排了员工加班，必须要给予加班费，如果安排加班又不给加班费，员工可以通过法律途径进行维权，单位要承担法律责任。关于安排员工加班不给加班费是否违法的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

违法。根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发工资支付暂行规定的通知》中有关加班费用的相应表述，可以见得，公司应该给加班的员工支付相应的工资，不支付的就属于违法，法律保护劳动者的合法权益。关于“安排员工加班不给加班费违法吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、加班不给加班费违法吗公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用...

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，需要注意的以下几个问题：首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。其次，必须与工会协商，经工会同意。再次，必须与劳动者协商。关于公司怎么合法安排员工加班的问题，下面华律网小编为您详细解答。

您好，加班一般遵循自愿原则，如确须安排加班的，应当足额支付加班费。

问题不大，可以让我们律师处理，准备诉状及证据等向法院提起诉讼，具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下： 1.劳动合同法规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3.而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4.用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。

您好。违法的，强制加班和扣工资皆属违法，加班应该有加班费

根据工作性质决定

你可以不加班，加 班是自愿的，不能强制的，请对我的回答进行评价，谢谢！