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公司安排员工加班合法吗

2024.01.10 劳动纠纷 44人浏览举报
律师回答
单位若想安排员工加班,应当做到合理合法,并且经得员工同意。如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班。如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
法律依据
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
报告编号:NO.20240110*****

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  • 单位安排高温天气加班合法吗

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    蔺晓晗律师 2020.05.16 1604人看过
  • 国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗

    不合理。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1514人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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