强制员工加班是否是违法的

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法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位劳动者安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于法定假期强制加班是否违法的问题，下面华律网小编为您详细解答。

依照法律规定，在公共节假日期间实行强制加班明显是不符合规范的行为。雇主机构应该严守劳动定额标准，不容许存在任何形式的强制或隐蔽性的强迫劳动者加班的行为。企业如果要安排员工加班，需按照规章制度事先与劳动者进行充分的商定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

有些公司在放假的时候强制性的要求员工留下来加班，要求员工不能够放假。有些员工对此有怨言，也觉得公司的决定不太人道。那么，放假期间，公司强制要求加班是否违法？下面和华律网小编一起来了解一下吧。

?每逢过年的时候，肯定是用人单位都要给员工放假的，因为这个是一年一次团聚的时间，但有的公司会强制要求员工加班，这种情况是不是属于合法的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

问题不大，可以让我们律师处理，准备诉状及证据等向法院提起诉讼，具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下： 1.劳动合同法规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3.而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4.用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。

我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。

强迫当然属于违法行为的。

一般用人单位依法安排劳动者在休息日工作，需要安排补休。

您好，加班一般遵循自愿原则，如确须安排加班的，应当足额支付加班费。