一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，需要注意的以下几个问题：首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。其次，必须与工会协商，经工会同意。再次，必须与劳动者协商。关于公司怎么合法安排员工加班的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。关于“公司该如何合法安排员工加班”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、公司该如何合法安排员工加班用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企...
只要按照以下规定安排员工加班，就没问题了：首先得跟工会和员工商量好；然后一般的每天加班时间不能超过1个小时，如果有特别情况需要多加一会儿，也不能超过每天3个小时，每个月总的加班时长不能超过36个小时哦；另外必须要给员工付加班工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司安排加班合法需满足条件。一是要与工会和劳动者协商，不能单方面强制；二是加班时长要符合规定；三是要依法支付加班费。不满足这些条件则违法，劳动者可合法维权。
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报告编号：NO.20231011*****
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