个人与个人签订劳动合同是否可行

个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。关于个人与个人签订劳动合同是否可行的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、个人与个人签订劳动合同是否可行1、个人与个人签订劳...

试用期内不签订劳动合同可行吗试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同

劳动合同主要是用于确认劳动者与用人单位之间形成的劳动关系，以明确界定彼此间的权利和责任。反之，个人与个人之间签订的则为劳务合同，其所确立的是劳务关系，这是指劳动者向用人方提供一次性或特定的劳动和服务，而用人方按照约定向劳动者支付相应的劳务报酬的一种具有偿性质的法律关系。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

对于雇主未能按时为员工缴纳社会保险所可能导致的潜在损失亦需予以关注；劳动者完全享有请求终止现行劳动合同并获取相应经济补偿的合法权益，此项补偿中包含了解除劳动合同时每人每月应得一个月工资的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如若该商号乃通过法人机构的正式授权审核，并获取了相关业务许可证以及企业商业执照的个体工商户，即在《中华人民共和国劳动合同法》中所提及的"个体经济组织"范畴之内，那么此类个体商家与员工签署的劳动合同便具有法律效益，并且受到法律的严格保护。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，先协商，如果协了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

这不是法律问题，可以去咨询教育管理部门

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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——一、协商解除。依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。二、法定解除如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。三、约定解除无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

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