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协议解除劳动合同补偿金如何算

2022.06.13 劳动纠纷 209人浏览举报
律师回答
劳动者和用人单位协商解除劳动合同的补偿金按劳动者工作年限,每工作一年支付一个月,不满六个月支付半个月,六个月以上,一年以下,支付一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
报告编号:NO.20220613*****

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  • 解除劳动合同补偿金怎么算

    如果是劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

    张燕鹏律师 2019.08.12 1136人看过
  • 解除劳动合同离职补偿金怎么算

    依据我国相关法律条文的规定,经济补偿是按劳动者工作年限计算的,工作满一年的,可以获得一个月工资的经济补偿,不满半年,可以获得半个月工资补偿。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 382人看过
  • 支付解除劳动合同补偿金如何算的

    1、支解除劳动合同补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    袁超律师 2023.06.12 89人看过
  • 支付解除劳动合同补偿金如何算

    1、支解除劳动合同补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    袁超律师 2023.05.17 92人看过
  • 支付解除劳动合同补偿金怎么算

    按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.03.16 687人看过
  • 解除劳动合同经济补偿金怎么算

    解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。那么解除劳动合同经济补偿金怎么算呢解除劳动合同经济补偿金怎么算:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限……

    袁超律师 2019.08.13 1333人看过
  • 因病被解除劳动合同怎么算补偿金

    分不同的情况而论:第一种是,用人单位提出解除或终止劳动合同况。按照法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付。

    申莉娜律师 2019.08.26 1175人看过
  • 支付解除劳动合同补偿金怎样算

    1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2022.06.28 197人看过
  • 待岗后解除劳动合同经济补偿金怎么算

    待岗后解除劳动合同需要支付经济补偿金的,按以下标准计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    袁超律师 2023.11.03 51人看过

李红

广东粤鑫律师事务所

李红律师,专职律师擅长婚姻家庭

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