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报告编号：NO.20210310*****
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查看完整报告我国法律规定， 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴等。
要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动;收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。进行工伤认定。
(一)工伤鉴定申请表；(二)职工本人身份证明；(三)与企业存在劳动关系的证明材料；(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工人工伤责任的划分，首先要明确工伤事故发生的原因，如果是劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀所引起事故的发生，不应当认定为工伤，由工人自己承担责任。反之，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。
员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
公司换法人工人不能得到赔偿。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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