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劳务关系发生工伤怎么处理

2022.11.28 劳动纠纷 8556人浏览举报
律师回答
劳务关系中没有工伤问题,提供劳务的一方在提供劳务期间受伤的,可以要求侵权方进行人身损害赔偿
根据法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条、第一千一百九十二条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 劳务关系发生工伤怎么赔偿

    劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。应赔偿的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

    王伟浩律师团队 2020.10.09 1951人看过
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    劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。应赔偿的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

    沈健律师 2020.09.09 2189人看过
  • 劳务关系发生工伤怎么办

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    刘鹏飞律师 2020.11.09 1446人看过
  • 只有劳务关系发生工伤怎么赔偿

    劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

    刘峰飞律师 2021.08.12 903人看过
  • 劳务外包的发生工伤怎么处理

    1、劳务外包的发生工伤,应第一时间送外包人员到医院进行治疗,并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样,以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。员工如果与外包单位就赔偿责任等事项无法达成协议,可以通过调解或法院判决。2、根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    袁超律师 2023.07.17 529人看过
  • 劳务关系发生车祸如何处理

    劳务人员在从事劳务活动中发生交通事故受伤的,首先要确定事故的责任,如果不是劳务人员责任的,可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿,如果是劳务人员责任的,由用工单位赔偿。

    元琛辉律师 2021.07.15 1196人看过
  • 只有劳务关系发生工伤怎么办

    劳务关系中受伤不是做工伤,是人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。法律规定,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

    邱文峰律师 2021.03.10 1706人看过
  • 劳务关系发生工伤能不能赔偿

    劳务关系中没有工伤问题,提供劳务的一方在提供劳务期间受伤的,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。根据法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

    袁超律师 2021.08.12 932人看过
  • 劳务外包的发生工伤如何处理

    劳务外包的发生工伤,应第一时间送外包人员到医院进行治疗,并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。

    张燕鹏律师 2022.02.15 1705人看过

邱文峰

广东金卓越(惠阳)律师事务所

邱文峰律师,专职律师擅长刑事辩护

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