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报告编号：NO.20210720*****
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
股权质押需要登记。以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。
根据相关法律规定可知，质押时要签质押合同，质押合同属于担保合同，质押合同是由出质人与债权人签订的，以动产或者财产权利为标的物，为债务担保的合同。
劳动者与用人单位签订保密协议时，保密协议只能就用人单位的商业秘密和与知产相关的事项进行约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
股权质押需要登记。股权质押属于权利质押的一种，根据相关法律规定，股权出质问题时考虑到股权登记机构的区别，对股权质押采取不同的规定。以基金份额、股权出质的，当事人应当订立书面合同。
依据我国相关法律的规定，对股权进行质押的时候，是需要对质押合同进行登记的，登记后股权质押才生效。股权出质登记事项包括：(一)出质人和质权人的姓名或名称；(二)出质股权所在公司的名称；(三)出质股权的数额。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
公司的保密协议如果符合下列要件的，有效：公司与劳动者均符合法定的主体资格；双方的意思表示真实，且协商达成一致；并且保密协议的内容合法，不违背公序良俗。
保密协议不能拒签。由于有些单位的性质要求员工保守用人单位的商业秘密与知识产权保密事项，会要求签订保密协议，法律明确规定，可以要签订的，员工要为企业保守秘密有一定的禁业限制，禁业限制一般是两年时间，违反约定的，要支付违约金。
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