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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告签订固定期限劳动合同的劳动者离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者离职不需要提前通知。
固定期限劳动合同的期限没有明确规定，只要合同双方当事人协商一致即可。根据法律的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同可以提前辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
固定期限劳动合同的期限并不是法律统一规定的，劳动合同的期限由劳资双方协商确定。法律规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如用人单位有法定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。因此，固定期限的劳动合同最长期限法律并没有限制，只要双方协商一致的，就可以签订劳动合同。
1、签完无固定期限劳动合同辞职一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位有下列情形的，劳动者可以随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等。
只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据单方解除劳动合同的规定解除劳动合同的，单位应当按照法律规定支付经济补偿金。
固定期限劳动合同离职要提前多久
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