固定合同劳动纠纷怎么赔偿

我们都知道，多数情况下，用人单位与劳动者之间签订的都是固定期限劳动合同，但在符合法律规定的情况下也是可以签订无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解

我们在与用人单位达成一定共识之后，会签署一份劳动合同证明自己与公司之间的法律关系，但是很多人对于固定期限劳动合同的解除有不明白的地方，今天华律网小编就为各位解答关于固定期限劳动合同赔偿的相关法律问题，希望您能得到帮助。一、提前解除劳动合同要

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。关于无固定期限劳动合同赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动纠纷需由劳动仲裁委先处理。这是指劳动者与用人单位间因为劳动权利及义务产生的分歧所引发的争议。其中既有因利用既定法律规章、合约、集体协议等规范条款而起的争议,也有对新权利设定或更改劳动环境引发的争议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若用人单位因违法免除您的劳动合同，应按照经济补偿金额的两倍给您赔付赔偿金。经济补偿按您在公司服务年限，每年给予您一个月薪资的数额。若六个月以上未满一年，则算作一年；不足六个月，则按半个月薪资补偿给您。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可申请劳动仲裁

按照你工作年限，一年一个月的经济补偿金

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动保护法第47条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金