固定合同劳动纠纷怎么赔偿

固定期限和无固定期限劳动合同赔偿有同有异。相同处是单位违法解除或终止时，劳动者都可获经济补偿标准二倍赔偿。不同处是企业裁员无固定期限员工优先留用，违规裁掉审查更严、赔偿考量更高。

无固定期限劳动合同的赔偿标准依不同情形而定：协商解除时，用人单位按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者违法解除给单位造成损失，要承担赔偿责任。

固定劳动合同解除的赔偿标准？要是公司非法解约了你的固定期合同那赔偿就得按照经济补偿金的两倍算，比如你在这干了一年，那就得赔两个月的薪水给你。满半年但不到一年的话，也是两个月薪水。如果只有几个月，那就是给一个月的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

解除固定期限劳动合同的赔偿情形及标准分多种情况：协商一致解除，用人单位按工作年限支付经济补偿；用人单位有法定过错致劳动者解除的也付补偿；违法解除付二倍赔偿；劳动者有法定过错，单位解除无需支付补偿或赔偿。

固定工解除劳动关系赔偿依具体情形定。合法解除通常付经济补偿，违法解除付二倍赔偿金，劳动者因单位过错解除及双方协商一致解除，单位都要付补偿，赔偿金额依工资、工作年限等综合确定。

可申请劳动仲裁

按照你工作年限，一年一个月的经济补偿金

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动保护法第47条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金