签订无固定期限劳动合同赔偿吗

签订无固定期限劳动合同一般无赔偿问题，特定情形下用人单位要担责。应签未签，自应订立起每月付二倍工资，最长不超11个月；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，单位违法才使劳动者获赔偿。

签订无固定期限合同后的赔偿分三种情况。单位违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行时单位付二倍赔偿金；协商一致或法定情形解除，单位支付经济补偿；劳动者过错导致解除，单位无需赔偿补偿。

用人单位不签订无固定期限劳动合同需担责，应自应当订立之日起向劳动者每月付二倍工资。“应当订立之日”依《劳动合同法》确定。劳动者主张赔偿要收集证据，在仲裁时效内仲裁，不服可起诉。

用人单位不签订无固定期限劳动合同赔偿分两种情况。一是应订之日起满一年未订，自应订日至满一年前一日支付二倍工资，最长11个月，满一年视为已订立。二是违规不订，劳动者不要求继续履行等，单位付二倍赔偿金。

用人单位违反规定不与劳动者签无固定期限劳动合同，应自应订立之日起每月支付二倍工资。赔偿计算要先确定起始时间，再以正常月工资为基数乘以月数。劳动者主张有仲裁时效，需有证据证明劳动关系及未签合同事实。

若劳动者在连续2次与公司签订固定期限劳动合同之后，再次续签时，可以要求与公司签订无固定期限，但在此签订固定期限劳动合同亦可以；

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

你好。一般来说是签订固定期限劳动合同。除非特殊人才或接近退休人员。

连续两次订立固定期限劳动合同后