签订无固定期限劳动合同赔偿吗

签订无固定期限劳动合同一般无赔偿问题，特定情形下用人单位要担责。应签未签，自应订立起每月付二倍工资，最长不超11个月；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，单位违法才使劳动者获赔偿。

签订无固定期限合同后的赔偿分三种情况。单位违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行时单位付二倍赔偿金；协商一致或法定情形解除，单位支付经济补偿；劳动者过错导致解除，单位无需赔偿补偿。

用人单位违反规定不与劳动者签无固定期限劳动合同，应自应订立之日起每月支付二倍工资。赔偿计算要先确定起始时间，再以正常月工资为基数乘以月数。劳动者主张有仲裁时效，需有证据证明劳动关系及未签合同事实。

无固定期限的劳动合同一般是针对于在一个单位做了很多年的劳动者，这样劳动者就有权利提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是没有任何权利拒绝的。但是对于未签订无固定期限劳动合同如何赔偿呢?华律网小编马上为你做详细解答。

用人单位不签订无固定期限劳动合同需担责，应自应当订立之日起向劳动者每月付二倍工资。“应当订立之日”依《劳动合同法》确定。劳动者主张赔偿要收集证据，在仲裁时效内仲裁，不服可起诉。

若劳动者在连续2次与公司签订固定期限劳动合同之后，再次续签时，可以要求与公司签订无固定期限，但在此签订固定期限劳动合同亦可以；

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

你好。一般来说是签订固定期限劳动合同。除非特殊人才或接近退休人员。

连续两次订立固定期限劳动合同后