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工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗

2021.06.01 劳动纠纷 1144人浏览举报
律师回答
用人单位与职工没有签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担赔偿全部的工伤待遇。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
《工伤保险条例》第十四条
报告编号:NO.20210601*****

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  • 工地受伤没签劳动合同怎么赔偿

    员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。

    袁超律师 2023.01.03 165人看过
  • 劳动合同没签订可以要求赔偿吗

    因用人单位原因没有签劳动合同的,可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。未按要求订立无固定期限劳动合同的,自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    陈绍熙律师 2021.06.03 1095人看过
  • 没签劳动合同受了工伤怎么赔偿

    如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

    袁超律师 2020.03.30 1108人看过
  • 工地受伤没签劳动合同怎么证明劳动关系

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录等。

    袁超律师 2020.04.09 1615人看过
  • 劳动合同没签怎么赔偿

    用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当自用工之日的次月开始,向劳动者每月支付未签合同二倍工资差额。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 没签劳动合同怎么赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    黄明莉律师 2020.09.23 898人看过
  • 没签劳动合同怎么赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2019.06.27 1619人看过
  • 劳动合同没签工伤怎么赔

    如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1083人看过
  • 工地没签合同怎么赔偿

    工地没签合同的,用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年内向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位用工应当及时与工人签订书面的劳动合同,双方各执一份。

    袁超律师 2024.01.15 37人看过

沈健

北京德恒律师事务所

沈健律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿
    工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿。劳动关系成立,职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇;用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇,同时可以就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。关于工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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    没有签订书面劳动合同的不影响劳动关系的成立,劳动者工伤可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。关于工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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    尽管没有签订正式的劳动合同,但员工可以出具其他有效证据(如工作证、工资条、银行流水、工友证言等)来证明与单位存在实际的劳动关系。在确立了劳动关系后,员工应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不配合申请,员工可以自行申请或者委托律师代为申请。更多相关内容和华律网小编一起来看看吧。
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  • 没签劳动合同,在工地受伤赔偿
    尊敬的求助人,您好。建议先行前往当地劳动仲裁委确定工伤及劳动能力伤残级别,再行根据实际损失以及月均收入确定赔付数额。 而赔付数额需要结合具体损失数额确定工伤赔付数额,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿项目: 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 希望能帮到您。盈科律师:整合全球资源,为客户提供优质、高效、专业的法律服务是我们一贯的追求。衷心感谢并希望您能对解答做出评价!
  • 工伤没签劳动合同有赔偿吗
    你好,我是山东君诚仁和律师事务所李明杰律师,劳动合同有书面劳动合同和事实劳动合同,符合工伤的条件,认定工伤后,单位应该承担工伤赔偿责任。
  • 工地没签劳动合同上班路上受伤属于工伤吗
    你好,我是徐州张律师,不能证明是劳动关系的情况下,不属于工伤。要看工作时间,工资如何发放等。具体可拨号详聊或留存备用。
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    公司一个月内不与员工签署劳动合同,自第二个月开始应该双倍支付工资,知道签署劳动合同,但不超过12个月
  • 在工地上班工伤骨折没有保险没有劳动合同请问如何要求赔偿
    您好,保君律师团队竭诚为您服务。 可以申请劳动仲裁,需要律师代理可以跟我联系。 以上咨询意见以您陈述的事实为基础,以相关法律规定为依据,仅供参考。
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