精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 在公司被劝退有工资吗

在公司被劝退有工资吗

2024.04.19 劳动纠纷 4180人浏览举报
律师回答
公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:
1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;
2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条
报告编号:NO.20240419*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 公司劝退员工工资怎样支付

    公司的行为属于违法解除劳动关系,应该按照下列标准支付经济赔偿金,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1334人看过
  • 被公司劝退怎么补偿

    如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张福昊律师 2019.08.14 1720人看过
  • 因怀孕被公司劝退有经济赔偿吗

    职工怀孕期间被辞退的,属于违法辞退员工,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

    袁超律师 2020.07.15 1147人看过
  • 公司劝退员工如何赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1467人看过
  • 被公司劝退怎么办

    如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。

    张燕鹏律师 2019.08.02 3495人看过
  • 公司劝退员工是怎么赔偿的

    不可以。实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    张燕鹏律师 2019.08.12 4491人看过
  • 公司劝退员工合法吗

    只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞,劳动者可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,但未就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明。

    张福昊律师 2019.05.27 11646人看过
  • 公司劝退员工怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1932人看过
  • 劳动者被公司劝退是否有补偿

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1285人看过

沈健

北京德恒律师事务所

沈健律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 105

    精选解答
  • 153610

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 在公司被劝退有工资吗
    在工作的时候,我们应该尽心尽力的为公司创造利益,也要展示我们的人生价值。但是有时候我们选择的工作岗位不是那么适合我们,或者是自己的原因不是那么努力工作,这时候,公司可能会考虑到底要不要继续使用。那么在公司被劝退有工资吗?下面就让华律网小编为
  • 劝退有工资吗
    若遭辞退,公司应依法发放工资及经济补偿金。经济补偿金根据员工在企业内服务年限计算,每满一年即给予一个月工资。若超过六个月但不足一年者,视为一年;不足六个月者则给付半个月工资的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 被公司劝退怎么赔偿
    被公司劝退怎么赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于被公司劝退怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 公司劝退如何维权
    如果员工不再寻求恢复工作,而是要求用人单位支付违法解雇赔偿金,单位需按照每满一年支付两个月工资作为标准来支付赔偿。具体选择哪种方式,要视乎员工还剩多少未完成的合同期限以及在该单位的工作年限而定。若员工剩余合同期限较长,但工作年限较短,第一种方式更有利;反之,若工作年限较长,第二种方式更合适。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劝退工资是立马结算吗
    首先,双方如果商量好了,想要解约也行。也就是咱们常说的“协商解除”;其次,如果你严重不称职、玩忽职守甚至给公司造成了特别大的损失,那么雇主就有权和你解除劳动合同;最后,如果你实在无法胜任现在的工作,经过培训或者调岗后还是不行的话,那也是可以解除劳动合同滴。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复