工伤没签劳动合同怎么赔偿

停工期间的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放。待治疗完毕后，进行劳动能力伤残鉴定，并按照鉴定结果提出相应的伤残赔偿。若用人单位未能给予合理赔偿，可依法向劳动部门的劳动仲裁办公室提起诉讼以维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但可以证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：安装配置伤残辅助器具所需费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。关于没签劳动合同的工伤赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

若是该单位并未按时为相关劳动者办理投保事宜，那么应由用人单位承担全部的赔偿责任。同时，这一情况中的劳动者，依然有权向上诉单位请求支付最多不超过十一个月期限内的每月双倍薪酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无论雇主与工人有无进行书面的确认，如若在工作期间受伤并被判定为工伤，雇主仍需依照规定对工人负起相应的赔偿责任。详细来说，赔偿内容应包括以下方面：第一是医疗费用：这部分款项将由工伤保险基金会统一支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

敬爱的读者们，请注意了！若用人单位在您入职满一个月但不满一年时未签订正式的劳动合同，他们将必须向您每个月支付两倍工资作为补偿；如果用人单位违反规定仍未与您签定长期合同，那么从应该签定长期合同时开始，他们也需要向您每个月支付两倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，我是山东君诚仁和律师事务所李明杰律师，劳动合同有书面劳动合同和事实劳动合同，符合工伤的条件，认定工伤后，单位应该承担工伤赔偿责任。

以鉴定结果为准，建议先申请工伤认定，医疗终结后评残，按等级赔偿，

用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。 "用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。" 工伤事故发生后，建议您先去进行劳动能力鉴定，鉴定后按如下标准赔偿： 【1】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 一至四级伤残员工的工伤赔偿标准？ 【2】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 五至六级伤残员工的工伤赔偿标准？ 【3】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

你好，需要先确认劳动关系，外申请工伤认定。具体可与我联系详细咨询办理。

你好，将能证明劳动关系的证据固定下来，例如：工资条、工资流水、工服厂牌、工友证明等能证明你与公司之间存在劳动关系的证据，这个动作的意义在于如果老板之后不肯帮你去做工伤认定，自己本人也可去申请工伤认定，切记，工伤认定是工伤赔偿的首要前提。