签订劳动合同对有人单位和劳动者来说都是比较重要的,劳动合同可以有效证明劳资双方的法律关系,出现劳动纠纷的时候,可以按劳动合同解决纠纷,那么签订劳动合同没备案怎么处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
没签劳动合同没欠工资也是可以要求赔偿的,这种情况下的经济赔偿金是单纯的针对公司未签劳动合同而规定的,并不是在公司既没签劳动合同又拖欠工资的情况下才可以和公司索赔。但是要注意,对公司不签劳动合同的索赔应该是在建立劳动关系的一年之内,超出时间的有关部门就不受理了。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿?可以,没签劳动合同的赔偿,和公司有没有...
劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢?华律网小编马上为大家解答。关于未签订劳动合同补偿问题:《劳动合同法》第十条第二款规定,
劳动合同是劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后必须要签订的民事协议书,因为劳动合同保障了双方之间的利益,如果不签订的话是需要赔偿的,下面大家就跟华律网站的小编一起来看看不的赔偿是如何规定的吧。一、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中,经常存在不签订书面劳动合同的情况。而未签合同就要赔偿,下面华律网小编就为大家解答如何赔偿。未签