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报告编号：NO.20221209*****
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没有补偿。无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更,劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，没有补偿或赔偿。
能得到征地补偿。国家征收土地，根据土地原用途的不同，有不同的补偿标准，征地补偿的标准因各地经济发展水平不同都不一致，一般在每亩三四万元至十几万元之间。征收耕地具体的补偿费用主要包括：土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗补偿费。
根据现行法律规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
会。公司破产需要补偿员工。公司倒闭公司应该按照该员工在本公司的实际工作年限支付补偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
根据《中华人民共和国民法典》规定，拆迁补偿协议一般是不可以单方面变更的，除非满足变更条件，拆迁协议才可以申请变更。根据法律规定，变更协议的条件是当事人协商一致。所以，要想变更拆迁补偿协议就要当事人协商一致。
工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的，能得到经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
工厂股东变更裁员应当支付被裁员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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