依据《劳动合同法》的规定，股东变更和员工有没有经济补偿没有关系的，在劳动者没有过错的情况下，用人单位解除或者终止劳动合同的，就要给予经济补偿。
劳动主体变更员工是否获补偿视情况而定。法定情形且合同继续履行一般无需补偿；变更致合同无法履行协商不成解除的，需支付经济补偿；未经同意擅自变更，员工有权拒绝，因此解除属违法，要支付双倍赔偿金。
劳动主体变更员工是否补偿?劳动主体变更员工是否获补偿需分情况。单位合并或分立，原合同有效，员工通常无补偿；协商一致解除合同，单位按工作年限付经济补偿；擅自变更致合同无法履行，员工可要求双倍赔偿，关键看合同有无实质变化及是否经员工同意。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动主体变更员工是否补偿?劳动主体变更员工是否获补偿需分情况。单位合并或分立，原合同有效，员工通常无补偿；协商一致解除合同，单位按工作年限付经济补偿；擅自变更致合同无法履行，员工可要求双倍赔偿，关键看合同有无实质变化及是否经员工同意。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
股东变更原股东是否有影响？股东变更未必对原股东造成影响。若股权转让协议已明文规定原股东需负责偿还公司债务，那么原股东将无法躲避此项责任，这显然会对其产生影响；反之，如未涉及此类问题，股东变更对原股东便无任何实质性冲击。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
精选解答
报告编号：NO.20221125*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
