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报告编号：NO.20221125*****
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股东变更，员工不能主张经济补偿金。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
工厂股东变更裁员应当支付被裁员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主动离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
自愿离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
法律并无规定公司有债务时不可以变更股东，但是变更股东不得损害债权人利益。依据《公司法》第二十条规定：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
股东变更后是否需要进行税务登记的变更要看具体情况：如果股东变更，注册资本、法定代表人、注册地址等围边，不需要变更税务登记；如果与税务登记有关的内容因股东变更而发生重大变化，则需要进行变更。
看具体情况:1、如股东变更，注册资本未变，法定代表人，注册地址等未变，不需变更。2、如发生重大变化，需要进行变更。如果以上不变，不需要变更，只是召开股东会议修改一下章程和协议，股东人员和入股资金即可。
这要看公司转让股权后，转让公司的存续状态是否作出改变。如公司注销，则需要支付员工经济补偿金，双方可以就补偿事宜达成补偿协议。如公司被收购导致的用人单位合并或分立，由新的公司接受管理，或者被吸收合并，则员工由接受公司接收，继续履行各项补偿义务或劳动合同义务。
监事或监事会是公司内设的监督机构，而股东是公司的出资人，出资人发生变化并不必然导致公司内部管理机构发生变动，所以一般情况下，股东变更后，监事不需要进行变更。但股东会或股东大会有权选举和更换非由职工代表担任的监事。
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