员工被辞退如何得到双倍补偿金

符合条件，便可以向当地劳动局去投诉或仲裁。《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。华律网小编为你讲解这方面知识。

用人单位无故辞退员工，员工仲裁符合法定情形可获双倍补偿金即赔偿金。获得双倍补偿关键在认定辞退违法，若单位有合法依据则无需支付。员工申请仲裁要准备好证明劳动关系、工资及无故辞退事实等证据争取权益。

辞退员工怎么赔偿双倍？真的有得赔双倍。像我们平时遇到的情况就是，公司突然把我们开除了，或者合同到期没通知就不让干了，但还在上班。这时候，如果公司这么干属于违规或者找不到合适的理由，那就要给我们多付一份钱。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工补偿标准双倍？1.本公司依照法律规定进行裁员时，必须按照员工在职期间所累积的工作时间以及相应薪酬来精确计算出赔偿金额。具体执行准则如下：（1）对于服务年限达到一整年的职员，将给予一个月工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工双倍赔偿？辞退员工适用双倍赔偿的情况通常是用人单位违法解除劳动合同。比如在劳动者不存在过错的情况下，用人单位未遵循法定程序解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评

保留被辞退的证据，仲裁追究，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

您好，请问有没有签订劳动合同

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师

公司出什么问题呢？若公司单方违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。