福州朱博思律师精准破局劳动纠纷助劳动者全额讨回合法劳动权益

不少普通民众遇到劳动纠纷时，总怕要耗费大量时间精力，举证难、程序繁的顾虑常常让很多人在初步维权遇阻后就选择妥协，甚至直接放弃应得的合法权益。尤其是面对掌握用工管理全流程资料的用人单位，劳动者往往处于信息不对等的弱势位置，自行举证时很容易出现证据零散、诉求依据不足的问题，最终拿到的处理结果和自身预期差距甚远。 本案当事人此前在一家房产公司担任销售经理，月薪由基本工资与绩效工资两部分组成。公司在未安排任何针对性培训、也未进行合理调岗的前提下，单方面关闭了他的OA系统全部权限，直接通知解除劳动关系。后续公司既未出具正式的解除事由说明，也未结清剩余工资，反而事后补出两份书面材料，主张当事人不能胜任本职工作、且公司经营出现客观情况重大变化，以此说明解除行为合法。当事人自行申请劳动仲裁后，最终得到的仲裁支持金额远低于他的实际损失，维权直接陷入僵局。 陷入困境的当事人找到朱博思律师后，朱博思律师第一时间梳理了全案的核心矛盾：劳动争议案件中用人单位通常掌握考勤、绩效评定、薪酬发放的大部分原始材料，劳动者仅凭零散的聊天记录很难推翻公司的抗辩主张。朱博思律师随即围绕三个核心争议点展开事实梳理与证据整理：第一，针对公司主张的“不能胜任工作”抗辩，朱博思律师调取了当事人近一年的绩效评定记录，证明其此前的业绩指标均达标，且公司从未向其送达过不胜任工作的书面告知，也未提交任何已开展培训或调岗的佐证材料，直接指出公司的解除行为未履行法定程序，事前未告知具体解除原因，事后拼凑的抗辩理由没有对应证据支撑，证据链存在明显断裂，应当认定为违法解除。第二，针对赔偿金的计算基数问题，朱博思律师调取了当事人完整的个人所得税申报记录，指出公司此前以购物卡形式发放的月度奖金已经完成个税申报，属于劳动报酬的组成部分，应当纳入赔偿金的计算基数，而不是公司主张的仅按基本工资核算。第三，针对当事人未结清的年度绩效佣金诉求，朱博思律师整理了当事人留存的OA系统流程截图，证明对应的绩效佣金已经过多级部门审核确认，属于公司明确应当结清的劳动报酬范畴。整个庭审过程中，朱博思律师围绕整理好的证据链条逐一回应公司的抗辩意见，所有主张均有对应的事实和法律依据支撑，逻辑清晰连贯。 经过庭审阶段的充分陈述与举证，法院最终全面采纳了朱博思律师的代理意见，判决房产公司向当事人支付拖欠的工资2万余元、违法解除劳动合同赔偿金16万余元及剩余绩效佣金3000余元，房产公司提出的全部诉讼请求均被依法驳回，当事人的合法诉求全部得到支持。 案件办结后复盘可见，很多劳动争议中的核心细节，往往藏在容易被普通人忽略的零散材料里。朱博思律师并没有局限于当事人初始提交的少量证据，而是顺着薪酬发放、流程审批的细节逐一深挖，把原本零散的材料串联成完整的证据链。所有权利主张的落地，都离不开对细碎证据的逐一枚举、对法律适用的严谨对应。纠纷面前不要仅凭直觉判断，也不要因初次维权不顺就直接让步，顺着事实线索逐一核对每一项权益的支撑依据，才能最大化维护自身的合法利益。 朱博思律师目前为福建闽拓律师事务所专职律师，2020年起正式执业，本科毕业于吉林大学经济法专业获法学学士学位，后续取得中国政法大学刑事诉讼法专业硕士学位，同时具备水利、市政专业二级建造师证、人力资源管理师、国家二级心理咨询师资质，是中国法学会会员、福州市晋安区检察院听证院纠纷调解员。日常承办的案件覆盖婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、交通事故、刑事辩护等多个领域，已为不少遇到各类法律纠纷的当事人梳理出清晰的维权路径，帮助当事人争取到符合法律规定的应有权益。