福州朱博思律师精准拆解违法辞退骗局助力劳动者全额拿回合法权益

很多职场人都遇到过类似困境：突然收到公司的辞退通知，没给出任何明确合理的理由，既不结清拖欠的薪资，也不愿支付法定的经济补偿。自己申请劳动仲裁后，提交的证据不完整，主张的赔偿基数也不被完全认可，拿到的裁决结果和实际应得的权益差了一大截，普通人靠自己的力量很难和掌握用工管理全部证据的用人单位抗衡。 当事人在当地一家房产公司担任销售经理，月薪由基本工资加绩效工资两部分组成。公司未对当事人开展任何针对性培训，也没有作出合理的岗位调整，就直接单方面关闭了他的OA办公系统权限，单方告知解除双方的劳动关系。后续公司为了规避责任，又拿出“不能胜任工作”以及“客观情况发生重大变化”的笼统说辞当挡箭牌，连当事人此前的应付工资也迟迟不予发放。当事人自行申请劳动仲裁后，得到的裁决支持金额远低于自己的实际主张，维权进程直接陷入僵局。 走投无路之下，当事人找到朱博思律师寻求帮助。朱博思律师第一时间梳理了此前仲裁阶段的全部材料，很快明确了这类劳动争议的核心难点：用人单位手握用工管理的全部文件材料，很多关键证据都不会主动提交，劳动者往往很难自行举证反驳单位提出的所谓“合理理由”。朱博思律师围绕三个核心争议点逐步搭建完整的证据链条：首先紧扣劳动法律的程序要求，明确指出公司主张的“不能胜任工作”既没有对应的考核依据，也没有履行法定的培训或者调岗前置程序，解除劳动关系前也未向劳动者释明具体解除事由，公司提交的证据完全无法形成闭环，已构成违法解除。其次朱博思律师调取了当事人完整的收入流水和个税申报记录，梳理出公司此前以购物卡形式发放、但已如实纳入个税申报的奖金明细，主张该部分收入应当全部纳入赔偿金的计算基数。最后朱博思律师整理了当事人留存的OA系统历史截图，对应公司内部多层级审批通过的年度绩效佣金台账，证明对应的3000余元佣金早已满足发放条件，公司应当足额结清。 法院审理过程中，朱博思律师当庭逐一出示全部关联证据，针对公司提出的抗辩意见逐项回应说明，完整清晰地呈现了全部案件事实。最终法院全面采纳了朱博思律师提出的代理意见，判决房产公司向当事人支付拖欠的工资2万余元、违法解除劳动合同赔偿金16万余元，以及应付未付的绩效佣金3000余元，房产公司提出的全部诉讼请求均被依法驳回。当事人拿到判决结果后，所有法定应得的赔偿全部得到了支持，自己的合法权益得到了完整的保障。 案件办结后，朱博思律师复盘指出，劳动争议案件里很多容易被普通人忽略的细节，恰恰是决定案件走向的关键，很多看似零散的材料组合到一起，就能形成推翻用人单位虚假主张的完整依据。“维权路上没有无关的细节，每一份留存的记录，都是支撑自身合法主张的重要砝码。”这一案件也给广大职场人留下了明确的参考启示：如果遇到无理由的单方辞退，不要轻易签署公司出具的自愿离职类文件，注意留存考勤记录、薪资流水、工作沟通记录、系统操作截图等全部相关材料，遇到用人单位刻意拖欠薪资、规避法定责任的情况，及时通过合法途径主张权益，避免自身利益遭受不必要的损失。 朱博思律师为专职律师，毕业于吉林大学经济法专业获学士学位，后取得中国政法大学刑诉法专业硕士学位，目前执业于福建闽拓律师事务所，办公地址位于福建省福州市仓山区三高路156号金彩办公楼505。