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报告编号：NO.20210918*****
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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议时的程序是：1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解；3、调解不成的，可以申请仲裁；4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。
发生劳动争议有以下这些处理的方法：1、用人单位和劳动者协商处理;2、请求企业劳动争议调解委员会调解;3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;4、对仲裁结果不满意的话，应当在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
发生劳动争议后单位应积极与劳动者协商沟通解决劳动争议，协商沟通不一致的可以提起仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
发生劳动争议有以下这些处理的方法：1、用人单位和劳动者协商处理;2、请求企业劳动争议调解委员会调解;3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;4、对仲裁结果不满意的话，应当在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议有以下这些处理的方法：1、用人单位和劳动者协商处理;2、请求企业劳动争议调解委员会调解;3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;4、对仲裁结果不满意的话，应当在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议处理的程序：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条中对“劳动争议发生之日”作了明确规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
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