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报告编号：NO.20211206*****
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发生劳动争议后单位应积极与劳动者协商沟通解决劳动争议，协商沟通不一致的可以提起仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议有以下这些处理的方法：1、用人单位和劳动者协商处理;2、请求企业劳动争议调解委员会调解;3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;4、对仲裁结果不满意的话，应当在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议有以下这些处理的方法：1、用人单位和劳动者协商处理;2、请求企业劳动争议调解委员会调解;3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;4、对仲裁结果不满意的话，应当在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议有以下这些处理的方法：1、用人单位和劳动者协商处理;2、请求企业劳动争议调解委员会调解;3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;4、对仲裁结果不满意的话，应当在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。
发生劳动合同争议后应当这样解决：1、用人单位与劳动者自行协商解决;2、邀请工会、第三人来协商;3、依法向调解组织申请调解;4、或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
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