非全日制用工享受法定假日吗

非全日制用工也就是我们平常说的小时工，由于它们的工作时间会比较短的关系，所以你可以明显的感觉到他们的待遇会跟全日制的劳动者差异会比较大，那么，非全日制用工法定假日有3倍工资吗关注华律网，了解更多知识。

非全日制用工在法定节日方面的待遇主要由劳动法规定，并受到相关劳动法规的保护。以下是关于非全日制用工在法定节日方面的几点说明：享受法定节假日：非全日制用工的劳动......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。但劳动者分为全职与非全日制用工，那么他们工伤标准是一样的吗?非全日制能够享受工伤赔偿吗？华律网小编在下文中告诉你。非全日制劳动者与全职劳动者都是与用人

退休后的年纪一般也挺大的了，是时候享受生活了，但是有的退休人员还会选择继续的工作，对于这部分人员来说和公司签订的劳务合同是很重要的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

法定节假日是国家规定的节日，在法定节假日合体公民都有权放假，但有些企业或者岗位因生产、工作的需要可以安排加班或者值班，那么法定节假日当月离职,能享受节假日的工资吗下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

看你的工作类型，及劳动合同

你好，具体以双方签订的劳动合同内容为主。

什么情况？

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