非全日制用工有法定假期吗

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非全日制用工在法定节日方面的待遇主要由劳动法规定，并受到相关劳动法规的保护。以下是关于非全日制用工在法定节日方面的几点说明：享受法定节假日：非全日制用工的劳动......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

对于非全日制用工的终止用工的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

非全日制用工是指什么形式的用工，与普通劳动关系一样吗？劳动合同法对此有规定吗，为解答您的疑惑，下面，就由华律网的小编来介绍相关知识，希望可以帮助大家了解非全日制用工。非全日制用工根据《劳动合同法》规定：1、合同形式及兼职规定(第六十九条)非

华律网小编非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

非全日制劳动合同的解除，可以随时解除。需要注意的地方有：随时提出解除的主体是双方当事人；另外，若用人单位提出解除非全日制劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

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寒假工没有劳动合同 寒假兼职不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

您好，如果觉得不合理，可以向劳动监察大队反映。