非全日制用工纠纷适用劳动仲裁吗？

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，非全日制用工产生纠纷的，劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商不成的，劳动者可向劳动监督部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。关于非全日制用工劳动纠纷怎么处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

如果对仲裁结果不满，还能去法院打官司。当然了，如果是老板违反规定，没给够工资、福利，甚至连工伤医疗费、经济补偿都不给的话，那就去找劳动监察部门投诉，他们会帮你解决问题的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

（1）首先呢，就是关于确认劳动关系的那些纷争；（2）然后呢，就是因为劳动合同的订立、执行、修改、停止甚至解散产生的各种疑惑；（3）再有呢，就是因为被老板开除了、辞掉了、自己辞职不干了还有离开公司等等引发的纠纷。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

异地用工劳动纠纷在哪仲裁《企业劳动争议处理条例》（已经失效）第十八条规定：“发生劳动争议的企业与职工不同在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。2008年5月1日开始实

异地用工劳动纠纷在哪里仲裁《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期间的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在特殊期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。您可以先和用人单位进行协商，如果协商不成，您不用担心，您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休假的权利。因此，用人单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休假。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

非全日制劳动合同的解除，可以随时解除。需要注意的地方有：随时提出解除的主体是双方当事人；另外，若用人单位提出解除非全日制劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

仍然属于劳动关系，受劳动合同法保护。

您想说什么？

您好，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。