精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 发离职补偿金还发当月工资吗

发离职补偿金还发当月工资吗

2022.11.21 劳动纠纷 1920人浏览举报
律师回答
发。
根据《劳动合同法》规定:经济补偿金是工资之外的补偿,所以是在正常发放工资的同时给予相应的补偿金,补偿金的支付不影响劳动者获取正常劳动报酬。所以,发离职补偿金的同时还要发当月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 正常离职会发当月工资吗

    会发。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,用人单位不得随意扣减,否则当事人可以去劳动局举报。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    袁超律师 2019.12.17 3610人看过
  • 当月离职扣除上月工资合法吗

    当月离职扣除上月工资不合法。依据我国相关法律的规定,用人单位不得无故克扣劳动者工资,就算劳动者造成用人单位损失的,也不能扣除全月的工资,所以当月离职扣除上月工资肯定是不合法的。

    蔺晓晗律师 2020.05.11 2063人看过
  • 当月工资扣的是当月社保吗

    社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

    袁超律师 2019.02.15 3023人看过
  • 若无故离职扣发当月工资合法吗

    不可以全部扣除,员工造成公司经济损失,可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

    袁超律师 2019.12.19 898人看过
  • 入职当月工资怎么计算

    计算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

    袁超律师 2019.03.21 6034人看过
  • 退休人员退休当月还有月工资吗

    退休人员退休当月还在用人单位工作的还有月工资的。我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    袁超律师 2019.12.19 4110人看过
  • 主动离职单位发补偿金吗

    主动离职一般是没有补偿的,除非用人单位存在:(1)未及时足额支付劳动报酬;(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    刘峰飞律师 2022.08.10 68人看过
  • 自动离职有上月工资吗

    有。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    张燕鹏律师 2019.12.10 2434人看过
  • 裁员补偿月工资怎么算

    裁员补偿月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.03.30 2038人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25439

    精选解答
  • 36716159

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 发离职补偿金还发当月工资吗
    根据我国《劳动法》的相关法律条文,符合一定情形公司应当向劳动者发放离职补偿金。在如此竞争激烈的社会,离职已经成了社会的普遍现象,但是在离职原因中,不单单是劳动者自己承受不了工作压力而离职,也有可能是由于公司的过错导致劳动者离职,那么,这便应当向劳动者发放离职补偿金了。接下来,华律网小编为大家介绍相关知识,欢迎大家进行阅读。
  • 企业离职补偿金延发如何办
    企业延发离职补偿金的,劳动者可以催告其及时支付;企业拒绝的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,责令其限期支付;或者也可以通过申请仲裁、起诉来追回该补偿金。关于企业离职补偿金延发如何办的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 企业离职补偿金延发怎么办
    依据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,劳动者可以获得一定的经济补偿,而经济补偿一般是在劳动合同解除时,一次性支付给劳动者的,那么企业离职补偿金延发如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 试用期离职后当月工资次月发合法吗
    随着社会竞争压力加大,很多人的就业成了很大的问题,很多时候在一个公司上班不到一个月就想要辞职了。那么,试用期离职后当月工资次月发合法吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 离职月工资怎么算
    大家在工作中都会遇到一个瓶颈期,要么是觉得工作岗位不是自己想要的,要么觉得公司地不能满足自己的发展需求,等等原因都会导致离职。大家知道离职需要提前一个月提出,那么离职月工资是怎么计算的呢?今天华律网小编就来为大家讲解一下。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复