入职当月工资计算常见方式有按实际出勤天数计算（月工资标准除以当月应出勤天数得日工资标准，乘实际出勤天数）、按计薪天数计算（月工资标准除以21.75天，乘实际出勤天数加法定节假日加班工资），有约定按约定执行。
入职当月工资按日工资乘实际工作天数算，日工资计算方式有两种，一是月工资收入除以21.75天，二是月工资收入除以当月应出勤天数。工资计算还涉及加班工资、绩效奖金等，加班工资依加班情况算，绩效奖金按绩效考核发。
入职半月工资计算方式：固定月薪按每月21.75天计薪算日工资，再乘实际工作天数，如5000元月工资，半月工作10天约2298.9元。含绩效提成的，固定部分同前，绩效提成依公司规定和个人业绩定。计算要遵循法规制度，有纠纷可沟通或向监察部门反映。
现代社会的劳动者更换工作已经不是什么少见的事，很多求职者在入职后不到一个月的时间里，就会因为公司不适合自己或者自己不适合公司的企业文化或工作氛围而提出离职，但是在离职之前，已经正常上班出勤的工资应该如何计算，还需要明确，以下是华律网小编为你整理的相关内容，将介绍新入职未满一个月工资怎么计算?
法定节假日后入职，当月工资一般按日工资乘以实际工作天数算，日工资是月工资除以21.75天。举例说明算法后指出，部分公司有不同计算方式，员工入职要明确并写进合同，遇纠纷可协商或维权。
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报告编号：NO.20221201*****
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