正常离职会发当月工资吗

离职当月工资没给发合法吗？在离职场合中，企业如若未能如约及时发放工人薪资，实属违法行为无疑。根据我国现行劳动合同法律法规的相关规定，企业负有为员工按时足额支付薪资的义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据现行法规规定，雇主需在劳动合同解除或终止时一次性向劳动者支付全部工资，然而在实际操作过程中，大多数企业会选择将其延至下一期的工资支付日期进行发放。对于劳动者在数月内无法领取到工资是否可以自动离职这一问题，法律并无明文规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

虽然很多员工都因为疫情的原因在家，不能上班工作，但是他们也是非常关注自己的工资情况，那么大家知道因为疫情工资会正常发吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

根据我国《劳动法》的相关法律条文，符合一定情形公司应当向劳动者发放离职补偿金。在如此竞争激烈的社会，离职已经成了社会的普遍现象，但是在离职原因中，不单单是劳动者自己承受不了工作压力而离职，也有可能是由于公司的过错导致劳动者离职，那么，这便应当向劳动者发放离职补偿金了。接下来，华律网小编为大家介绍相关知识，欢迎大家进行阅读。

对于未经合法程序离职的员工来说，其工资应当根据劳动合同中的相关条款进行精确核算。无论员工是以何种理由违反了法定的离职程序，都不会对其应得的工资产生任何影响。雇主仍需依照劳动合同的约定，在员工离职时一次性全额结算其剩余的工资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

你好，依据公司薪资制度而定。

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您好，可以到劳动监察大队投诉处理。

你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决