法律规定用工单位有哪些义务

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劳务派遣中的用工单位需要履行下列义务：执行国家的劳动标准，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护；告知义务；支付加班费、绩效奖金；以及提供必需的培训等。关于劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。那么用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

在劳务派遣关系中存在劳动者。用人单位，用工单位三方主体，其中各有各的责任和义务，那么，劳务派遣中的用工单位需要滤网哪些义务呢？华律网为您介绍。用工单位应履行以下义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动

《劳动合同法》 第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行 政部门责令停止违法行为，没收违法所得， 并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

《民法典》第1179条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《工伤保险条例》第14条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，个人不负法律责任，用人单位和用工单位承担连带责任。

如果公司不是因《劳动合同法》第三十九条规定，和劳务派遣工解除劳动合同的，那么都需要给劳务派遣工经济补偿金。经济补偿金一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

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